МОСКВА, 5 ноя — РИА Новости. Представители крупных компаний расскажут руководителям бизнеса и hr-специалистам об опыте организации работы с сотрудниками зрелого возраста, способах оценки персонала старше 50 лет при приеме на работу, адаптации и других особенностях взаимодействия, приведут примеры показателей продаж, мотивации, текучести персонала.
Целью семинаров является улучшение качества жизни людей 50+ через изменение у потенциального работодателя отношения к их трудоустройству и формирование профессионального сообщества "Компании для всех возрастов", говорится в сообщении Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко.
Семинары организованы интернет-проектом для старшего поколения "Баба-Деда" и АНО "Серебряный возраст" при поддержке Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко.
По словам организаторов, российское общество становится более зрелым, и структура потребления меняется в пользу людей старшего возраста, поэтому на рынке начинают выигрывать компании, которые гибко подходят к изменениям и максимально эффективно используют трудовой ресурс персонала 50+. Год назад в пилотном семинаре проекта "Баба-Деда" участвовали Работа@Mail.ru, Велес-капитал, MetLife Alico, Достоинство, ЕВМ и другие компании, уточнили организаторы.
Подробности — +7 921 181 13 89, srychikhin@timchenkofoundation.org (Сергей Рычихин)
Участие бесплатное.
Интернет-проект "Баба-Деда" — уникальный ресурс, который интегрирует информацию под потребности аудитории старше 50 лет. Среди актуальных тем проекта — поиск работы, кружков и занятий, компьютерных курсов, танцевальных и спортивных программ по всей России.
АНО САП "Серебряный возраст" занимается формированием отношения к людям старше 50 лет как к полноценным участникам жизни социума и развитием культуры активности в пожилом возрасте.
