Анна Курская, РИА Новости
Во многих российских вузах существуют карьерные центры, которые помогают студентам и выпускникам найти работу или получить дополнительные знания и навыки. Как найти эти центры, и какие услуги они предоставляют? Найти ответ на эти вопросы поможет специальный навигатор, подготовленный «Социальным навигатором» совместно с Федеральным агентством по делам молодежи РФ.
Куда пойти работать? Для старшекурсника и молодого выпускника вуза ответ на этот вопрос часто превращается в проблему. И дело не только в недостатке вакансий. Вчерашним студентам не всегда хватает навыков для работы в успешных, активно развивающихся компаниях. Из-за этого некоторые молодые люди еще во время учебы в вузе пробуют найти путь к заветному работодателю через практику или стажировку.
Чтобы помочь студентам встретиться с потенциальными работодателями, а также спланировать и начать свою профессиональную деятельность, во многих вузах в последнее время были созданы специальные карьерные центры. Они служат своего рода связующим звеном между вузом и работодателями, решая проблемы трудоустройства выпускников и подбора кадров для рынка труда.
При подготовке ресурса его авторы воспользовались сведениями, которые им предоставили о себе 331 центр карьеры вузов из 79 субъектов России, рассказала редактор-продюсер по направлению «Образование» Центра социальных рейтингов РИА Новости Марина Трякшина.
«Это уникальный продукт, в котором собрана информация о деятельности центров карьеры вузов по трем основным категориям: работа со школьниками и семьей; работа со студентами и работа с выпускниками. Таким образом, пользователю теперь будет проще узнать, какие услуги по поиску работы и дополнительной профессиональной подготовке они могут получить в своем вузе», — пояснила она.
Студенты – главный адресат
Набор услуг для студента в центре карьеры может быть разным, это зависит от конкретного вуза. Всего эксперты насчитали порядка 30 различных услуг по трем основным направлениям: работа со школьниками и их семьями, со студентами и с выпускниками.
Школьникам, которые выбирают будущую профессию, в центре карьеры предоставляют возможность получить консультацию и пройти психологическую диагностику. Студентам помогают устроиться на стажировку в компанию или пройти мастер-класс у известного специалиста. Выпускникам вуза предлагают варианты трудоустройства. Даже преподаватели вуза не остаются в стороне: сотрудники центра карьеры могут привлечь их к участию в исследовательских проектах различных компаний.
Для студентов центр карьеры вуза гораздо предпочтительнее и полезнее кадрового агентства, считают эксперты. Конечно, во многом, это связано с территориальной близостью и доступностью такого центра.
«Студенту психологически легче зайти за информацией в один из кабинетов своего вуза, чем ехать куда-то в незнакомое место, — рассказал РИА Новости член Совета Министерства образования и науки РФ по делам молодежи, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев.
По его словам, очень многое зависит от адекватности работы самого центра карьеры. Ведь это не просто помещение, в котором сидят несколько специалистов. Прежде всего, это некий мозговой центр, который инициирует в вузе большое количество разных мероприятий (Дни карьеры, различные мастер-классы, деловые игры, конкурсы и т.д.), стараясь охватить ими каждого студента.
«Центр карьеры должен стремиться дойти до каждого студента, чтобы он выбрал стажировку или дополнительную образовательную программу по своей специальности, получил дополнительные навыки, пока у него есть на это время, чтобы по окончанию вуза он уже знал, какое конкретное предприятие готово его принять на работу», — отметил эксперт.
Удобство центров карьеры в вузе состоит еще и в том, что все мероприятия — практические лекции от представителей компаний, профильные конкурсы, ярмарки вакансий — так или иначе интегрированы в образовательный процесс, отметила Елена Качкина.
«Студентам удобна бесплатность услуг карьерных центров, их территориальная приближенность к месту учебы и комфорт при взаимодействии», — подчеркнула она.
Связующее звено между работодателями и вузами
Центры карьеры также весьма полезны работодателям, они охотно идут на сотрудничество с вузами, хотя им не всегда бывает просто договориться между собой, отмечают эксперты.
«Проблема трудоустройства выпускников – это, во многом, проблема взаимодействия работодателей и высшей школы. Навигатор центров карьеры вузов «подсветит» лучшие практики подобного взаимодействия. Это, безусловно, поможет их тиражированию и реализации как можно большего числа удачных идей и проектов в этой сфере», — рассказал Вадим Ковалев.
Сегодня существует ряд специальностей (инженерные и другие), по которым наблюдается дефицит острый кадров. И поэтому работодатели не просто ищут в вузах профессионалов, но и готовы инвестировать средства в их подготовку, создавая базовые кафедры или поддерживая профильные образовательные программы, сообщил эксперт.
«Работодателю также очень важно понимать, в каких вузах есть центры карьеры, где они могут найти помощь при подборе кадров. Сейчас это зачастую делается на основе неформальных коммуникаций, информации, размещенной в интернете, которая не всегда адекватна и актуальна. Навигатор поможет работодателям искать своих союзников в образовательной среде. Задачи у всех схожие: работодателю нужны кадры, а вузы заинтересованы в том, чтобы их выпускники были трудоустроены», — подчеркнул он.
При правильном менеджменте центр карьеры может стать для вуза центром частно-государственного партнерства – привлекая ресурсы бизнеса, общественных организаций и фондов, считает член Совета Минобрнауки по делам молодежи.
Я б на практику пошел
Часто самый надежный путь к хорошему трудоустройству для молодого специалиста лежит через прохождение практики или стажировки на месте будущей работы. Эксперты советуют студентам обратить внимание на эту форму сотрудничества с компаниями.
«Стажировка — неотъемлемая часть образовательного процесса, — рассказала Елена Качкина. — В большинстве случаев существует разрыв между академическими знаниями выпускника вуза и теми знаниями и навыками, которые компания ожидает от своего сотрудника. Стажировка позволяет студенту самому увидеть этот разрыв, понять, какие профессиональные и социальные компетенции нужны для работы в компании, и приобрести их. Кроме того, стажировка позволяет молодому человеку понять на практике, подходит ли ему конкретная специальность».
По ее словам, сегодня компании предоставляют выпускникам большие возможности для стажировок. Но многие молодые люди или не видят этих возможностей, или не хотят ими воспользоваться. Центры карьеры при вузах призваны помочь им правильно спланировать и сформировать свой профессиональный путь.
«Более 60% выпускников сегодня устраиваются на работу не по полученной специальности. В этом скрыта большая проблема как для государства, которое теряет огромные деньги, так и для молодых людей, которые тратят пять лет жизни для того, чтобы потом переучиваться и полученные знания не применять. При этом лишь половина работников получают профессиональное удовлетворение от своей деятельности», — отметила представитель Росмолодежи.
Чтобы решить эту проблему, молодым людям нужно осознанно выбрать сферу своей деятельности, опираясь на свои особенности и предпочтения, и пользуясь поддержкой профессионалов, уверены эксперты.
