МОСКВА, 20 мая — РИА Новости. Шестой конкурс молодых специалистов с инвалидностью "Путь к карьере" показал, что в Москве уже нет недостатка в компаниях, готовых принять кандидатов с особенностями здоровья, но есть потребность в базе данных таких соискателей, сообщила в понедельник в ходе проведения финала конкурса руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
"В этом году уже много компаний готовы трудоустраивать соискателей с инвалидностью. Если в 2007 году их были единицы — до десяти, то сегодня у нас в списках зарегистрировано более 50 компаний как российских, так и иностранных. Если раньше для нас было проблемой привлечение внимания компаний, лоббирование интересов кандидатов, то теперь для нас стало проблемой отсутствие базы данных соискателей", — сказала Хадина.
Конкурс "Путь к карьере" проводится Советом бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке Региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" с 2007 года. Его задача — предоставить возможность компаниям отобрать молодых квалифицированных специалистов из числа людей с инвалидностью для прохождения стажировок или трудоустройства. В этом году в финал конкурса вышли 12 человек.
"Каждый год в финал выходит 10-15 человек — это нормальный показатель. Все-таки бизнес диктует планку, которой мы должны соответствовать, поэтому не все ребята достигают того уровня, который предполагает участие в конкурсе, — это наличие высшего образования, знание языка, желание развиваться в бизнесе. Работа в крупной компании подходит немногим", — пояснила координатор образовательных и тренинговых программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ "Перспектива" Софья Пак.
По словам Хадиной, перед HeadHunter теперь стоит задача привлекать к сотрудничеству с работодателями специализированные организации, общественные и учебные учреждения, которые посещают люди с инвалидностью.
