Эксперты обсудили опыт российских компаний в корпоративном волонтерстве

МОСКВА, 28 ноя — РИА Новости. В развитии корпоративных волонтерских проектов представителям бизнеса могут помочь региональные ресурсные центры добровольчества. Такое мнение высказал председатель совета Ассоциации волонтерских центров Артем Метелев в рамках дискуссии на седьмом московском международном форуме "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".

"Региональные ресурсные центры — это те организации, которые готовы помогать вам, чтобы провести какие-то мастер-классы, тренинги для сотрудников, чтобы вовлечь их в какие-то конкретные социальные проекты", — сказал он, обращаясь к представителям российских компаний.

Метелев также отметил, что в российских регионах работают советы по развитию волонтерства, которые готовы сотрудничать с бизнесом в реализации добровольческих мероприятий.

"У нас есть контакты всех этих объединений в регионах, мы готовы ими поделиться. Они открыты и очень хотят дружить, но иногда у них не хватает времени и умений найти активный бизнес, чтобы вовлечь его в свою работу", — отметил Метелев.

Участники дискуссии также поделились опытом развития коопоративного волонтерства на примере конкретных компаний. Директор по корпоративным коммуникациям и КСО "Ашан Ритейл Россия" Мария Курносова рассказала, что при выборе благотворительных проектов компания ориентируется на поддержку этой инициативы какой-то группой сотрудников-волонтеров, которая участвует в его реализации на всех этапах, от организации до воплощения в жизнь. Так, благотворительный забег "Ашана" был придуман сотрудником одного из испанских магазинов. Он обратился с предложением к генеральному директору, и его идея была поддержана.

По словам руководителя проектного офиса по повышению вовлеченности и внутренним коммуникациям "Росатома" Анны Жигульской, тема волонтерства для сотрудников атомной отрасли не нова, но идея о создании единой системы корпоративного волонтерства, своеобразного "зонтика" для существующих программ, пришла снизу. Команда сотрудников по собственной инициативе провела опрос, для того чтобы найти тех, кому интересно не только принять участие в добровольческих проектах, но и поучаствовать в выборе приоритетных направлений и взять на себя ответственность за организацию и реализацию соответствующих мероприятий. Затем прошли круглые столы с участием всех заинтересованных и представителей других компаний, имеющих опыт в корпоративном волонтерстве. В результате госкорпорация выбрала несколько направлений, на которые будет направлена волонтерская деятельность, в частности, развитие атомных городов, интеллектуальное добровольчество и поддержка здорового образа жизни.