МОСКВА, 25 фев — РИА Новости. Штрафы для работодателей, отказывающихся принимать на работу людей с инвалидностью по установленной квоте, существенно не изменят ситуацию в сфере такого трудоустройства, заявили в понедельник опрошенные РИА Новости эксперты.
Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон о штрафах для работодателей, отказывающихся в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями здоровья, несмотря на предусмотренную квоту. В настоящее время предприятия с численностью более 100 человек обязаны принимать на работу инвалидов по квоте от 2% до 4% от общего числа работников.
Как сообщил руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ "Перспектива" Михаил Новиков, на сегодняшний день занято только 30% квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью. По его мнению, эта проблема во многом связана с тем, что работодатели мало информированы о таких работниках.
"Само введение этих штрафов — довольно странная вещь, потому что они давно существуют и на ситуацию они никак не влияли. По большому счету, рабочих мест для людей с инвалидностью достаточно, но они туда не попадают. Проблема не только в квотах, в штрафах, но и в самой системе. Например, работодатели должны получать консультации по вопросам инвалидности, потому что многие из них подвержены стереотипам", — сказал Новиков.
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии Эльвира Тучкова считает, что в России уже существует достаточно мер для того, чтобы обеспечить трудоустройство инвалидов. "Проблема заключается в том, чтобы этот механизм был отработан", — пояснила она.
Эксперты сошлись во мнении, что помимо штрафов должны быть приняты поощрительные меры для работодателей. "Такой штраф не принципиален. Я считаю, что одновременно с кнутом, было бы целесообразно показать и пряник, например, снизить налоги для тех предприятий, которые трудоустраивают людей с инвалидностью", — заявил председатель Всероссийского общества инвалидов Александр Ломакин-Румянцев.
